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深圳调查公司 员工背景调查规避招聘风险

发布时间:2017-08-09 11:38

 明明是销售助理,简历上却是销售总监;明明是大专学历,简历上却是本科甚至硕士;明明一年跳槽两三次,简历上却只有一段工作经历……

几年前,打工皇帝唐骏被曝学历造假,引起轩然大波。不过现在,随着互联网崛起和人们跳槽更加频繁,简历造假愈演愈烈,
 
随着互联网行业兴起和互联网人才薪水越来越高,企业相互挖墙脚和员工跳槽也比以前频繁。“这也导致一些人在频繁跳槽后,为美化简历,简化自己的工作经历。
 
如果工作过程中涉嫌欺诈、随意放hr鸽子、没有正常离职和突然消失,都可能被录入hr圈子黑名单或企业黑名单。
 
因为除员工入职背景调查,目前缺少统一的征信和诚信系统,企业hr圈子正自动生成一份民间黑名单。一旦被企业或hr录入黑名单,意味着不仅可能丢饭碗,也可能在下次求职时被企业拒绝。
不过,对大多数人来说,员工背景调查普及,也意味着将获得更公正的工作机会。就像前面讲的销售助理的案例,公司最后录用的是一位一开始被认为资历平平的人选,入职后事实证明,被录用者非常合适这个岗位。
 
俗话说“道高一尺魔高一丈”,随着简历造假现象的层出不穷,越来越多的企业开始将雇员背景调查纳入到企业招聘过程中,深圳调查公司 员工背景调查规避招聘风险。
 
身份信息核实:核实人才的身份信息是否真实有效。
犯罪记录核实:核实人才是否存在犯罪记录。
教育背景核实:核实人才的最高学历(大专及以上)是否真实有效。
职业资格核实:核实人才的职业资格证书是否真实有效。
职业证书核实:核实劳动人事部门颁发的人才职称证书是否真实有效。
工作经历核实:调查并核实人才10年内1份/2份/多份工作经历的起止时间、所属部门、岗位名称、薪酬信息、离职原因等基本信息。
工作表现深度评价:调查并获取人才工作经历中HR、同级、上下级等对人才胜任力等方面的评价。
人才测评:通过在线测评获取针对人才人格及动力或其他特质方面的描述。
参考资料:
http://www.szdiaocha.info/news/234.html
 
公司名称:深圳锋利侦探调查取证公司
手  机:153-3831-0266(同微信号)
联系人:杨经理
地  址:深圳市南山区科园路1001号